Командообразование

Внимание. В этом предмете 65 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3491.00 руб.
Цена со скдикой:
2792 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … xx в. в великобритании, франции и сша посредством коллективных спортивных игр
анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …
важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …
в западной традиции командообразования известна формула «1 + 1 = …»
внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д.)
в практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … xx в.
в преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации т. коно)
в процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
в процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
всеобщее управление качеством (total quality management), предполагает создание «… качества» для улучшения всех стадий рабочего процесса
в соответствии с моделью р.м. белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
в соответствии с моделью р.м. белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (company worker) … полюсу
в так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса
группа – это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития
двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса исходя из учета условий, в которых формируется группа
для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей
… (допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.
если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …
идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …
идея командных методов работы заимствована из …
исследования нормативного влияния группового большинства, положившие начало экспериментальному изучению феномена конформного поведения, проводились в экспериментах …
коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками
к существенным признакам команды относят: совместную работу для достижения общей цели и видения; регулярное взаимодействие с отработанными для этого процедурами; координацию действий; продуманное позиционирование; …
к формированию и развитию навыков командной работы относят: … лидерство; конструктивное взаимодействие и самоуправление; принятие ответственности за результат команды
… лидер – лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности
… лидер опирается на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активным использованием для достижения поставленных целей.
… лидер – это лидер, стремящийся максимально подчинить своему влиянию партнеров по политической деятельности, строго контролировать их активность, жестко пресекать их инициативу
малые группы классифицируют по способу образования на …
м. вудкок, описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа – это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»
модель м. вудкока предлагает подход к формированию команды и названа им «… блоки эффективной командной работы»
наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …
наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
неверно, что, согласно теории р. белбина, …
неформальная структура группы складывается под воздействием таких психологических механизмов регуляции коллективной деятельности, как …
объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …
основоположником так называемой интегральной теории (integral theory) считается …
под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики
по мнению с.л. боднер, основными задачами тренинга командообразования является …
понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
понятие харизмы ввел в научный оборот …
по р. белбину, в команде …
предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь, срабатываемость и … ее членов
процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …
рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой
рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению
… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
роберт зайенц открыл …
руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
синонимом командообразования в трененерской практике является …
ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …
слаборазвитые группы, как группы, находящиеся на начальном этапе своего существования, часто называют …
согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель р.м. белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …
согласно теории х, предложенной дугласом макгрегором, …
согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …
… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)
стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора
сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета
тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных …
установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по р.м. белбину):
ученый-этнограф лев гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей
феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия
формирование команды – это механические действия по подбору и оптимизации … команды и функционально-ролевого распределения
харизма – это греческое слово, буквально означающее …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами